Benefits, die tragen.
Der unabhängige Kompass für betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Gruppenunfall. Strukturiert, anbieterneutral und mit echten Zahlen statt Versicherungs-Latein.
Vier Bausteine
Ein Konzept — vier Werkzeuge.
Betriebliche Altersvorsorge
Entgeltumwandlung mit Pflichtzuschuss. Steuerlich der größte Hebel — wenn der Durchführungsweg passt.
- 15 % AG-Pflichtzuschuss
- Steuer- & SV-frei bis BBG
- Portabel bei Jobwechsel
Betriebliche Krankenversicherung
Spürbarer Mehrwert ab dem ersten Zahnarztbesuch. Pauschalbesteuert, ohne Gesundheitsprüfung.
- Ohne Gesundheitsfragen
- 50 € Sachbezug nutzbar
- Mehrwert ab Tag 1
Gruppenunfallversicherung
24/7-Schutz beruflich und privat, weltweit. Betriebsausgabe — gelebte Fürsorgepflicht.
- 24/7 weltweit
- Inkl. Wege- & Freizeit
- Geringe Beiträge je MA
Arbeitgeberversorgung
Keyman-Police, GGF-Direktversicherung, Ehegatten- und Hinterbliebenenversorgung — substanz- und steuerstark.
- Keyman-Absicherung
- GGF-Direktversicherung
- Hinterbliebenenschutz
Branchen
Vier Welten — ein gemeinsamer Hebel.
Gesellen halten, bevor sie gehen.
Im Mittelstand-Handwerk entscheidet sich Bindung an Kleinigkeiten. Ein bAV-Zuschuss von 20 % plus 50 € bKV-Sachbezug schlägt am Lohnzettel jede Gehaltsrunde — und kostet dem Betrieb wegen SV-Ersparnis kaum mehr als die Hälfte.
Wir verkaufen Tarife
keine Tarife — sondern Konzepte.
Erst die Architektur — Bilanz, Belegschaft, Bestand. Dann der Anbieter. Nie umgekehrt. Deshalb passen unsere Empfehlungen, auch wenn sich Tarife, Steuersätze oder die Belegschaft ändern.
Aus Annahmen werden Zahlen.
In 30 Sekunden sehen Sie, was Entgeltumwandlung netto kostet — und wieviel Sozialabgaben der Arbeitgeber dabei spart.
Detail-Rechner öffnenSo arbeiten wir.
Bestand sichten
Wir prüfen bestehende Verträge, Zuschüsse und Durchführungswege — und finden offene Hebel.
Konzept entwickeln
Welches Bündel passt zu Belegschaft, Bilanz und Branche? Anbieterneutral, transparent dokumentiert.
Sauber umsetzen
Vom Tarifvergleich bis zur Lohnabrechnungs-Integration — auf Wunsch digital über benefit.insure.
Stimmen aus Mandaten
Klare Sprache. Echte Zahlen.
Erstmal jemand, der nicht verkauft, sondern erklärt. Wir haben drei Altverträge konsolidiert und sparen jährlich einen fünfstelligen Betrag SV.
Die 50-€-bKV war der Gamechanger im letzten Bewerbungsgespräch. Drei Zusagen in Folge — und im Lohnbüro keine Mehrarbeit.
Konzept, Zahlen, Dokumentation — alles auf dem Tisch, bevor irgendwas unterschrieben wurde. So stellt man sich Beratung vor.
Häufige Fragen
Alles, was Arbeitgeber wissen wollen.
Konzept, Tarifvergleich und Mitarbeiter-Kommunikation sind für den Arbeitgeber kostenfrei. Wir werden ausschließlich von den Versicherern vergütet — kein Beratungshonorar, keine Verwaltungsgebühr.
Vom Erstgespräch bis zum Rollout vergehen typischerweise 2–4 Wochen. Sie erhalten Versorgungsordnung, Mitarbeiter-Information und das Onboarding aus einer Hand — anbieterneutral aufgesetzt.
Nein. bAV, bKV und Gruppenunfall sind freiwillige Angebote. Mitarbeitende entscheiden selbst — Sie als Arbeitgeber erfüllen Ihre Anbietepflicht (§ 1a BetrAVG) ohne organisatorischen Aufwand.
Wir sind Allianz Generalvertretung und setzen bAV, bKV, Gruppenunfall sowie Keyman- und GGF-Lösungen über die Allianz um — keine Mischportfolios, klare Verantwortung aus einer Hand.
Klarheit statt Katalog.
30 Minuten Erstgespräch, danach wissen Sie, wo Ihr Konzept steht — und was sich rechnet.